宝钢不锈党委书记曹至能代表宝钢不锈领导班子进行了对照检查，不锈钢板共查摆了领导班子在“四风”方面存在的11种突出问题。针对“四风”方面存在的突出问题和表现，宝钢不锈领导班子在进行深入、认真的原因分析的基础上，明确提出了加强作风建设的努力方向和8条改进举措。

                  　今年，管理部星级标准由一星提高到二星，要求在各班组普及“一星标准”的基础上推进“二星标准”，不锈钢板员工的星级标准也上一个台阶，提高一个层次，使之更符合企业和用户对后勤服务的要求。今年星级班组和星级员工所占比例从去年的10%扩大到20%，不锈钢板形成良性“滚雪球”效应，同时检查评比考核的内容和要求更加细化、量化，更具可操作性。在“力度”上也有突破，无论宣传力度、检查力度、表彰力度都加大，确保员工知晓度和参与率、覆盖面达到100%。同时做到了“六个结合”：与班组上等级活动相结合，与自主型员工队伍建设、最佳实践者评选活动相结合，与班组自主管理活动相结合，不锈钢板与双增双节、合理化建议活动相结合，与全员读书活动相结合，与技能比武相结合。 

                     专题民主生活会上，宝钢不锈领导班子成员逐一作了认真、深刻的批评与自我批评，大家结合公司实现经营业绩持续改善，转型发展二次创业过程中在安全工作、队伍建设、深化管理变革、服务职工群众等方面的薄弱点、关键点，坦陈交流各自改进提高方向。宝钢不锈执行董事、总经理崔健在自我批评和接受领导班子成员批评后说，教育实践活动的深入开展，使宝钢不锈领导班子更清醒地认识到了各方面工作存在的差距，不锈钢板更加坚定了团结带领广大员工克服困难，改进薄弱环节、提升全员经营能力，全力将不锈钢产品打造成为宝钢新的引擎产品的信心。