10月份，球团厂围绕迁钢公司炉料保供和氧化球外销开展工作，304不锈钢板积极克服秘细粉配比变化的不利影响，严格管理，全面落实打产提效措施，强化生产过程控制，实现稳定顺行。结合生产实际，他们积极采取落地矿配加调整及降低皂土配比的对策，实现了供料质量的稳定。

             　根据有关法律规定，304不锈钢板签订集体合同必须经过平等协商、审议通过、签字、登记、公布实施等五个程序。本钢集团认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规，积极推进集体合同签订工作。为了做好本钢集团2014年集体合同修订工作，适应公司集团化、“1+5”板块式的管理模式，集体合同领导小组作了大量工作，广泛征求基层职工和相关部门意见，并与行政有关部门进行了反复的沟通和协商。由本钢集团人力资源部、工会、法律事务部等部门对合同的结构及内容进行了初步修改，形成了《2014年集体合同》协商文本草案。304不锈钢板会上，双方代表从遵守法律、法规、规章及国家有关规定，相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益的原则出发，立足新本钢未来发展大局，就《2014年集体合同》协商文本草案中的重点条款进行了逐条协商和修改，特别是对职工关心的重点、热点问题，如薪酬问题、女职工健康问题、住房公积金问题、304不锈钢板工会资金预算问题等进行深入探讨和充分论证，并就修改后的文本草案达成了一致意见。

             同时，严格工序管控措施落实，304不锈钢板对造球、焙烧、冷却等逐环节实施动态控制，及时消除运行隐患，实现了按预定目标完成产销计划。针对烧结碱度上调、氧化球配吃量增长问题，他们全面做好与迁钢公司的供料联系。一方面根据需求状况调整供矿量，满足迁钢公司用料需求;另一方面积极对迁钢公司接口部位检查确认，保日均供料量稳定，实现了供料零影响，全月供迁钢公司超计划3.11万吨。他们还继续抓住市场机遇，全力组织好以外销促产能、提效工作，外销球团矿超计划1.71万吨。