太钢不锈钢将321不锈钢板年产量提高到30万吨泛发动员工参与本次竞赛活动，要求各部门将劳动竞赛与降本增效、最佳实践者活动、岗位练兵和绩效考评等结合起来。同时，落实一系列竞赛活动推进措施，如设立“排行榜”，将60吨和40吨两条产线重点指标制作成竞赛看板，将每天各班指标完成情况张榜公布。炼钢厂还制订了原料、炼钢、连铸等五大岗位各工序激励办法，按每炉目标值分别确定奖励额度，调动了一线员工的生产热情。其中，一炼分厂合理安排生产人员，加快321不锈钢板生产节奏.
